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松松博客

通话过程中应注意什么

职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么,而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑,为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话,并且答应在约好的时间内面试,最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率...

预约阶段应注意的问题

在预约面试阶段要注意几个问题: 1 尽量把电话预约变成一个电话面试,先了解一些应聘者的大致情况,再决定是否安排面试时间。哪怕是简单核对下其的简历信息,问几个简单的问题。切忌直接通知其本人来面试的时间。这种做法直接导致面试者认为你们的决...

流程逐步分析与话术举例

电话邀请面试程序(一) 1 确定应聘人员的身份,自报家门 您好!请问是XX先生(小姐)吗?我这里是XX公司人力资源部的招聘专员刘小姐。请问您现在方便接听电话吗? 2 我看见您最近在人才网上更新了您的个人简历,想了解一下您是否有更换...

电话邀约各个环节中的技巧

招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试。 作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用。1、初步判断做好销售招聘的前期规划:...

电话邀约三部曲

在人才争夺日益激烈的今天,作为企业的招聘官,有多少资源可以任你挥霍? 第一步:发邮件 现阶段部分应聘者,一份简历投上若干个公司,有的甚至连自己都投了哪些职位都没搞清楚,采取短信通知的办法,变被动为主动。每个挑选出来的应聘者,都采用短信通...

松松 博客推荐“企业招聘二部曲”之社交招聘

本次实例分享之前插播一则短讯:孟晚舟出生于1972年,毕业于华中理工大学(现华中科技大学),管理学硕士 担任华为公司常务董事、CFO “华为加拿大被扣”事件,众所周知有人会问?上面的短讯跟我们今天的主题有何关联。明白人都清楚,2018年是中...

松松博客分享“企业招聘二部曲”之社会招聘

回顾一下上一期的实例分享,主要是利用社交媒体的性质。第二期,为了目标而前进,内部推荐技巧之如何来做好社会招聘。如何从社会实践,更为高效的实施计划并完成目标。①、广播宣传:锁定人流量大的乡镇,每家每户发宣传单,骑非机动车用家乡话放喇叭 ”xx...
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